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28/07/2006 站在巨人的肩上看问题无意中看到这么一个牛人的BLOG，很受启发，想要分享的话点这里
呵呵，当然这个家伙的层次很高了，在这里贴出来这个的目的并不是为了借鉴或者参考，差距太大导致了这些文章失去了现实意义，但是反过来思考，余世维说的，当你是员工的时候，站在经理的高度来思考，你就是经理了。这句话在某种程度上来说还是很有道理的，至少我认可这个观点。
摘录了一些我觉得很好的点：
1，付出之后就会有回报，这个理论在大多数时候是成立的。也就是说，如果没有得到很好的回报时候，首先想想，自己是否真正的付出了足够的努力。
2, 做决定的时候需要仔细考虑，一旦决定之后，就要坚决的执行。决定之后再徘徊犹豫所造成的损害，远远要比一个错误的决定要大。
3，慎重选择朋友，不要为无所谓的人浪费时间。但是这个原则不适用于同学，同学关系是道德问题。
4，人的聪明才智是分档次的，人生而平等是只生命权利和尊严的平等，而并非聪明才智的平等。
5，失业的期间，可以非常细致的理解很多事情，工作，家庭，朋友也包括名誉，地位等真正意义。从这个角度来讲，现在的大学毕业生面临就业或者失业的压力时，要珍惜这种经历。而且，人生本来如此，如果把每一段时间当作过程来看，就可以仔细体会这个过程的酸甜苦辣，生活观必然时积极的，如果把每一段时间当作结果，那通常都是悲观的。
6，google在自己的网站上已经明确说明了自己的使命：Google's mission is to organize the world's information and make it universally accessible and useful. Google是一家组织和整理信息的公司，这个概念的内涵和外延都是非常广泛的。第二个感觉是对google的工作风格不认同，有很多朋友都看了google办公室的一些图片，以及了解他们对于员工的福利。但我认为，business很多时候是像战场，这样松散的队伍，能够适应激烈的商业竞争吗？第三个感觉是认为google中国区双总裁的配置是错误的，Intel等公司，在全球各个区域配置双总裁，是因为他们的战略和体系架构基本成型。区域所做的事情只是执行，这时候双总裁架构有利于竞争和发展。但是google在中国的战略和战术思想都没有确定，面对不确定的环境，周和李之间很容易出现意见的不统一。第四个感觉是互联网本身没有创造新的东西，只是将线下的商业内容转移到线上，提高了效率。门户是将媒体转移到线上，电子商务是将市场转移到线上，搜索是将一些信息服务放到了线上，交友是将club转移到线上。第五个是一个非常大的课题，为什么国际互联网公司在中国都不是非常成功。原因是多方面的。首先国家对于License和内容上的管制，对于国际公司的发展是一个限制因素。其次，很重要的是一个壁垒问题，其他行业的国际公司，依靠技术上的壁垒和流程效率上的壁垒来保持自己的领先。但互联网行业，技术壁垒对于用户体验的影响并不大，而互联网公司的内部流程一般很短，流程效率壁垒也不明显。在这种情况下，国际公司还有很高的人力成本和运作成本，并且不能够当地决策，影响了决策的正确性和效率。所以，国际互联网如希望成功，一方面要考虑自己利用好全球的资源优势，另外一方面，就是放下国际公司的架子，认认真真的本地化。但如果本地化了，google变成谷歌了，我们不仅会问，他还是google了吗？写这些，并非为百度摇旗呐喊，实际上，我基本上从来不用百度。（之所以把这个问题单独理出来，原因有两个，第一是我是google的fans，人一旦fan某些东西，就很少会从理智的角度来考虑相关问题，当然，这个固然跟我现在的高度有关系，但是有没有去思考是一回事，思考的结果是另外一回事了。第二，去腾讯面试的时候，一个mm很犀利的问我对于传统行业和互联网行业的理解，我一时没有准备，以前也没在这么一个高度思考过，只好含混其辞的说传统行业更关注产品的功能，而互联网行业更关注的是用户的体验。其实说完这个答案，我都很想抽自己一耳光，因为我没有想到，虽然我这个问题从我专业的角度来考虑固然没错，其实很明显的一个更好地答案是互联网行业的核心是信息和交流，而传统行业的核心是产品和功能。或者我可以从马斯洛的需求理论跟她探讨一下也比这样的答案要好。可惜当时有点小小紧张，没有想到。呵呵，还好那个mm很nice的，这样也放我过关了。但是现在看别人的回答，互联网是传统行业线上的延伸，言简意赅。）
7，当我面对一个新的行业的时候，如何学习。我的回答是：“第一态度要积极，第二是尽快建立行业知识的框架，第三是要注意从客户中学习，因为我们的客户，通常都是行业的专家。
8，第二个给我留下很深印象的问题是:我做销售的优势在哪里。我想了一下回答：第一我很积极努力，我在前公司，平均每个月的工作时长都在260小时左右。第二个是我勤于思考，是思考才能带来工作的创新。这个问题我跟其他的朋友也交流过。实际上，很多人每天在辛勤的做重复的工作，但是却不能够去思考。这样的人是不能够得到发展机会的。思考是要创新的，比如，一个sales，每天在考虑客户的想法，这个是在重复工作，他如果能考虑，如何有一天，能够不用分析每一个客户的想法，这才是创新。第三个是我给人的感觉比较坦诚，我认为这是跟高端人士交流的一个很重要的因素。高层人士一般都比较聪明，如希望最终能够建立起信任关系，不是靠销售技巧，而是靠人格魅力。
27/07/2006 很多收获噢 我是带着相机去的，我想如果相机拍一张照片就会增加一些重量的话，恐怕这次我得找辆卡车来帮我把它运回来了。一进场同去的同事就拿着相机猛拍车，我就猛拍车模mm，哈哈哈哈，支持我的请举手！
恩，其实车有什么好拍的啊？且不说这个只是冷冰冰的没有感情没有动作的一堆机器和商品，只是别人用来交换你口袋里某种纸张的工具，最严重的是，你拍的再好能比人家扛着大炮去的记者拍得好么？除非那些车都肯让你试驾，当然，那是不可能的了。而mm就不一样了，车模mm是活生生的有血有肉的有感情有动作的，是万物钟灵的集中体现，是上帝神奇力量的最震撼人心的外在形式，虽然摄影记者也会拍，但是，一千个人眼里有一千座断臂山（好像记错了？），那些记者错过的绝对都是在我看来mm最有魅力的那一次闪光。于是，我怀着一颗虔诚的心，带着对上帝和造物主的敬畏，拍了500张ppmm的玉照， 千姿百态，争艳斗妍，可见我对美的追求是多么强烈啊……（掌声，谢谢大家！）
经过本人慎重考虑，我决定有偿转让本次车展最精彩的照片，部分内容请参看我的space相册，具体价格稍候披露，请有意者迅速联系，先到先得机会不多手快有手慢无……… 2006广州车展 今天去广州车展看了一整天，阴霾的心情一扫而光。
虽然昨晚上很晚才睡，今天去广州照样是一上车就睡着了，看来我真的是没脑子没记忆的人，也不知道万事没有隔夜恨的性格是好还是坏呢？别人用酒精来麻醉自己，我用睡觉来让自己忘记。仔细想想，其实这个世界上本没有那么多事情值得我晚上睡不着觉，至少这件事情是很不值得的，呵呵，我平时总是觉得自己是极度理智的那种人，谁知道一扯到这件事情就自己方寸大乱，我的错……
到了之后进去一看，其实没什么值得一提的，大多数是那种走实用路线的东西，可惜再实用我也是看得起买不起，如果要yy的话看这样的车又未免显得品位太低。记得有几款新车型是卡迪拉克的凯拉德和福特的focus，恩，还有SAAB的95，其实我觉得这个名字取得很不好，直接让我怀疑是国外95年的车型引进中国的………
比较nb的是最后一个展馆，名车云集，适合众 YY狂 流连忘返，Benz new S-class, BMW X3, Mini Parklane, Mini 敞篷, JaGUR XK sports, Bently Continental GT, SUBARU WRC, FeRRAri F430, Volvo XC90 数不过来了，呵呵……
下面正式介绍这次车展的最大收获，呵呵，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊，好多ppmm啊…………
真的好多啊！（彻底让我明白了，这个世界上你拥有的永远是一棵树木，失去的也最多只是一棵树木，外面还有大片的森林等着我呢，哼哼，开心）
其实没什么了，哈哈，广告之后，精彩继续！
开心洗完衣服晾出去的时候发现里面藏着七个硬币
相当于平白捡了七块钱
OHyeah！ 纠正下我不是后知后觉！！！！
不然自己怎么会在知道这个消息之前突然疯狂的听这首歌呢？
相信预感的存在
回忆
深信不疑
歌手：蔡健雅
专辑：t-time 新歌+精选
• 搜索 "深信不疑"mp3 寂寞习惯 变成自然 我走在大街上 整夜车灯辉煌 只剩思念 忽明忽暗 不再那么喧嚷 却不代表已释放 我是深信不疑的回想 爱情不是偶然 经过了多少酝酿 让我们爱得那么狂 一半甜蜜一半感伤 叹相见恨晚 我还是深信不疑的联想 分手不是必然 因为自尊受了伤 所以才会那么惆怅 久久不能忘 多少话 多少的梦想 现在还没有讲 多少年还有多少年 我才能够释放 我还是深信不疑的幻想 后知后觉呵呵，好像我是这个世界上最后一个知道这个消息的人了
先先
贝
不管是不是存在这么一条短信
我永远都是后知后觉
我承认
就算不承认也没办法了
现实的世界里是不允许鸵鸟的存在的
突然有点难过
拿鼠标的手颤抖了一下
想睡觉
失眠
26/07/2006 ZZ两条新闻1，7月25日晚间7点30分国美和永乐在国美北京总部鹏润大厦共同对外表示，双方根据自愿性和约要约已经达成合并条款，永乐股东将以一股永乐股份兑换0.327股国美股份和0.136港元现金，交易金额达52.68亿港元。在监管方审批后，双方最迟在10月30前完成交易，永乐将最终退市。
我的第一反应时两家合起来大约营业额要接近 100亿 美金了，最大的国内私营企业应该由此诞生，某种程度上看来，这是一件好事情，毕竟中国的流通渠道不能长期由家乐福和沃尔马这样的国外品牌控制。另外，在bestbuy即将全面进军中国的时候，国美能有这样的“狼来了”的危机感绝对是件好事情
2，AMD刚刚在其官方网站上发表声明，最终宣布了对ATi的收购。此次收购交易总额达54亿美元，而且AMD已经为此借款25亿美元。
根据双方达成的协议，AMD将以42亿美元现金加5700万AMD普通股的形式收购ATi的全部普通股票，从而使收购总额达到54亿美元。交易依据2006年7月21日股价：AMD普通股当日收于18.26美元，ATi则收于16.40美元，这样，加入0.2229股AMD普通股后，ATi普通股的股价将升为20.47美元。
这年头，都流行并购了，5555555555555，我是A FAN的……
23/07/2006 贴了这么一篇文章花了一个小时
发现三个问题
1，msn space是yts，如果不是考虑到M$短时间内不会象其他BSP那样倒闭，如果不是数据无法导出，我绝不会用msn space。看来对于bsp某种程度上，先入为主是最重要的，这一点和IM软件有异曲同工之妙
2，以上的照片都引用的Flickr的相册，发现flickr的交互设计的确没的说，我这么挑剔的用户都不得不赞的，无论是速度还是菜单的布局，无论是整体架构还是gui，都是值得学习的。他的按钮给人的感觉就是很自然的生长那里，当你需要什么操作的时候，你会发现你需要的按钮就在你旁边不远处。赞！！
3，最重要的一点，这么pp的mm居然是拉拉，可惜了，真是 ZZ 女同性恋的私生活…………她们叫自己拉拉，这个词来自于一个英语词语“lasbien”，翻译过来就是女同性恋 
对于这一点，我早就有所感受，因为在谈论同性恋时，一些“正常人”用了“恶心 
小园告诉我，她就知道有些年轻的女孩因为好奇和刺激走进了这个圈子，到最后才发现根本不是那么回事，结果伤害了自己也伤害了别人。“我们这样做不是为了前卫，也不是为了追求刺激，仅仅就是一份感情而已”。 晚上7点左右，小园的另一个朋友“小新”匆匆赶到，见到我，她似乎一点也不感到意外，打完招呼后便坐了下来。和小园相比，她似乎更多些男孩子气，一样的短发，一样的休闲打扮，快人快语的摸样让人觉得轻松。小新一来就说了这样一件事，今天她在一个兰州的聊天室里看见有人以拉拉的身份“勾引”女孩子，结果让很多人骂了出去。 
21/07/2006 ZZ一个即将进入微软的留学生对百度事件的看法我马上毕业了，之前面试过两家公司：Google和微软。一个总部在Moutain 在北美申请大公司的工作，很多人都会感觉到这些大公司对人才的重视。微软为了得到一个人才，不惜寄飞机票给所有通过第一关电话面试的人，直接把他们拉到Redmond面试三天。期中提供食宿，并且报销任何费用。宁愿拉来99个笨蛋，也要从里面挑出来一个人才。 Google就不用说了。20%个人时间、美食餐厅。他们为了拉人才，甚至把开发部开到微软的后院Kirkland。虽然我不喜欢他们铺天盖地的宣传内部对员工怎么怎么好，但是你在能看到的媒体上绝对不会看到类似百度门这样负面新闻。 在现代企业经营理论中，有个名词叫做公共关系。说白了就是面子。微软给我的Offer里福利很丰富。其实，不论微软还是Google，都会用尽全力讨好员工。有人说对IBM来说，营销人员是他们的Stars；而对于微软和Google，他们的Star就是技术层人员。任何一个人事上的失误，将会导致长期甚至永久性的人才流失。 当然，企业经营，总会有不如意的时候。这个时候，很多公司都会选择裁员这个途径来保证公司的健康发展。而这个途径恰恰是最应该小心走好的。加拿大北方电讯Nortel就是很好的例子。当年大幅度裁员，有人玩笑说："被裁了的员工就等着出去吃Shit吧"。另外一个人就说："他们可能连Shit都吃不到"。结果Nortel到现在还不能走出这个阴影，同届毕业的那些成绩拔尖的同学找工作的时候，根本就不考虑Nortel。 包括微软在内的很多IT公司，在裁员的问题上都是万分谨慎。了解IT业的朋友，都经常听说微软重组了某个部门，也就是指对人才的分配进行合理优化；但是很少听到微软裁员。只有在万不得以的情况下，才会对员工进行Layoff。（注意，措辞不是Fire，而是Layoff）。微软给的Offer里也写的很清楚：你有权力随时提出辞职，公司也随时有权力中断对员工的公用关系。但是，微软所谓的中断不是百度这样的，公司至少会对员工提供一定时期的补偿，其它的补偿也是看情况而定的。如果是百度这样的方式，微软就不会活到今日。 在人才是企业的支柱，这个人才群体包括现有的和潜在的。百度今日这样的做法，用批评黄建翔的话来说，就是失声、失态、失礼——失了业界的名声、失了企业公民的态度、失了在中国人的礼节。百度前面的路还很长。今后还能不能招到大量的顶尖人才、还是受宠若惊的普通木材，就要先看看它怎么走出这个阴影了。 以上意见完全是个人看法，跟任何提到的公司无关。 17/07/2006 ZZ HR一个很著名的测试 我47分 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的 您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 1.你何时感觉最好？ a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里 2.你走路时是…… a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快，仰著头面对著世界 d)不快，低著头 e)很慢 3.和人说话时，你…… a)手臂交叠的站著 b)双手紧握著 c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发 4.坐著休息时，你的…… a)两膝盖并拢 b)两腿交* c)两腿伸直 d)一腿卷在身下 5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是…… a)一个欣赏的大笑 b)笑著，但不大声 c)轻声的咯咯地笑 d)羞怯的微笑 6.当你去一个派对或社交场合时，你…… a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场，找你认识的人 c)非常安静地入场，尽量保持不被注意 7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会…… a)欢迎他 b)感到非常恼怒 c)在上两极端之间 8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？ a)红或橘色 b)黑色 c)黄或浅蓝色 d)绿色 e)深蓝或紫色 f)白色 g)棕或灰色 9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…… a)仰躺，伸直 b)俯躺，伸直 c)侧躺，微卷 d)头睡在一手臂上 e)被盖过头 10.你经常梦到你在…… a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常不做梦 f)你的梦都是愉快的 现在将所有分数相加，再对照后面的分析 分 数 1.(a) 2 (b) 4 (c) 6 2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 6.(a) 6 (b) 4 (c) 2 7.(a) 6 (b) 2 (c) 4 8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1 【低於21分：内向的悲观者】 人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为 你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看 到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样 的人。 【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】 你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人， 一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大 吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对 你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。 【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】 别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有 才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的 人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你 对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。 【41分到50分：平衡的中道】 别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远 有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此 而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并 会帮助别人的人。 【51分到60分：吸引人的冒险家】 别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生 的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和 冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你 散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。 【60分以上：傲慢的孤独者】 别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是 个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信 你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫.世界本来就是层层嵌套，周而复始；不 以任何的意志而改变。 砖：投简历的三大纪律八项注意三大纪律： 一、切不可一份简历走天下，要针对不同职业、不同岗位设计“个性化”简历。招聘的是网络编辑，你的简历就应该用主要篇幅介绍你的网络编辑经验，取得的成绩，而不是平均发力，把这段经历淹没在一大堆所谓的工作经验里面。要知道，看简历的人没功夫、也不感兴趣你的那些无关的东西。 二、有一个歪理邪说，称简历越简单越好，因为招聘者没有时间看。其实，简历再怎么厚或者再怎么薄，招聘者都没有时间看。但是厚的简历和薄的简历相比，至少可以说明你对这个工作很在意，很渴望得到这份工作。这能对招聘者的心理产生微妙的影响，别小瞧这微妙的影响，可能就会决定你一生的走向啊。但厚的简历要重点突出，所谓重点，无外乎三样东西：一是和应聘工作的相关经历、二是自己过往成绩、证书的复印件，三是作品。 三、简历是诗歌，不是说明书。所谓诗歌，要能使人一见钟情，在数百份简历中要能做到别出心裁。所以要反常规，要美特斯邦威——不走寻常路。字体、字号、排版、颜色都要能使人眼前一亮。这一“亮”，倒还不是做得怎样好，只是做得和别人不一样罢了。另外，简历也应该像诗歌一样，夸张一些，但不能过份，否则今后露了马脚，更惨！这夸张也不是喊口号，别说“我是最好的”，别摆弄那些名人名言，虚头吧脑的，让人反感。 八项注意： 1、email投简历，要非常注意来信的标题。好标题，能做到先声夺人的效果。别只写“应聘”，或者是“应聘＊＊职位”。好的标题至少应该有姓名、应聘职位、自己最可骄傲的资本三个关键信息，例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑”，如有可能，还可以加上你对这个职位的渴望心理或相关要求。例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑，只求有实现自我的机会” 2、无论你对自己的长相有多么自信，记好了，别发照片。一般来说，招聘者是很想看到照片的，但是看到了照片，基本上都是大失所望。其实这个失望，并不一定是因为你长的对不起人民对不起党，只是长得和招聘者看完你的文字部分的心理期待不一样而已。不一样，就会失望。这道理，和没人能演好郭靖、黄蓉一样。一百个人有一百个郭靖、黄蓉的想象啊。 3、投简历的email应该写正文，而把个人简历放在附件里。正文中可以谈你对这个工作的理解，对自己的简要评价和工作渴望。好歹要写上个两三百字，这是诚意啊。附件中个人简历的文件名也有讲究，别写“个人简历”，要写上“张锐的个人简历”——记住，要在一切可能的空间里突出你的姓名，给招聘者留下印象。 4、个人简历应该是.doc格式的，不要用txt，因为txt格式不能排版，主次也不分明。也不要用其他不常用的文件格式。因为招聘者很多白痴的，根本就不晓得你点灯熬蜡做出的pdf文件，能用acrobat reader打开。 5、千万别把邮件设置成自动回复。跟垃圾邮件似的。也不尊重人。为了防止邮件的附件收不到，可以发两封。但是在第二封的标题上应该注明“担心发不到，重发一份”的字样。这一方面可以显得你很细致，另外也是为招聘者节省时间。 6、简历中最重要的内容，不是你的履历，也不是你得到的那些证书、荣誉，而是和所应聘工作的相关经历、经验和成绩。所以聪明的投简历者，应该把这一部分单独拎出来，放在最醒目的位置。要知道，招聘者在你的简历中，找的、最关心的就是这一部分内容。 7、别忘了写自己的个人兴趣。碰巧你和招聘者有同样爱好，立刻能亲近起来。有blog的，最好能写下网址。不过你的blog要是写得咬牙切齿的，那就免了。 8、记住，简历不是你提要求的地方。甚至面试的时候都不是你提要求的时候，提要求的最佳时机是在签署合同之前，提要求的对象是人事部门和人力资源管理部门的人。看你简历的，往往是用人部门的人，这些人第一不掌握这些待遇、福利情况，第二他们看了你的要求之后，会有“还没来，就提要求，难伺候”的糟糕心理感受，这样很可能连面试的机会都不给你——不管你的要求提的是怎样合情合理。有的用人单位会要求你提期望收入，别写得太高了，会吓跑人的。了解一下行业大概收入，添个差不多的就成了。要知道，最后是你未来的老板定你的收入水平，不是你自己，甚至也不是人力资源人员。 还有一些小的注意事项，例如简历中适当的谈到自己缺点，可以给人留下了诚实的印象。就不说了。 最后说一点，别把简历不当回事。很重要。再说，一个连自己的简历都做不好的人，怎能指望你把活干好啊。认真点吧，值。 15/07/2006 何去何从？1，留在这里，工作轻松，偶尔忙一下，做不太喜欢的事情，地方偏僻，钱比较少，公司稳定
2，去北京，工作忙，很忙，做新工作，地方不错，钱多一点，小公司
额滴神阿，给额个提示吧
要不咱们抛硬币？
10/07/2006 姐姐换工作了恩，
从公立高中跳到私立初中，
从有编制到无编制，
收入double下，
从边远县城到二级城市中心。
每个人都面临着不同的选择，
我们都会迷茫和彷徨，
但是，
不要忘了，
选定一个方向坚定不移的走下去才是最重要的。 |
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